Les cerveaux jeunes et âgés ont des forces et des faiblesses différentes. C’est précisément là que réside un grand potentiel de réussite pour les équipes et les organisations. Tandis que les jeunes se distinguent souvent par leur audace, leurs initiatives créatives et leur grande volonté d’apprendre, les membres expérimenté-e-s de l’équipe apportent une réflexion stratégique, de l’expérience et du calme. La combinaison de différentes perspectives crée la base de décisions courageuses mais bien réfléchies et favorise l’innovation et la résilience au sein de l’équipe. La CEO et neuroscientifique (40 ans) et le président du conseil d’administration et économiste d’entreprise (65 ans) de la start-up Hirncoach AG, dont l’équipe comprend des membres âgés de 16 à 65 ans (et six bébés nés depuis sa fondation), montrent dans cette sous-plénière à la fois la perspective scientifique et entrepreneuriale : la diversité des âges est un défi qui renforce la culture d’entreprise et la capacité d’innovation. Laissez-vous inspirer et encourager.