Eine erfolgreiche Unternehmenskultur lebt von Altersvielfalt, gelebten Werten und einem offenen Mindset. Doch wie gelingt es, diese Vielfalt gewinnbringend zu nutzen – ohne in überholte Generationenkonzepte zu verfallen? Unternehmen brauchen einen Mindset-Change: Weg vom starren Generationendenken hin zu einer flexiblen Kultur, die Lebensphasen, Stärken und psychische Gesundheit in den Mittelpunkt stellt. Am Beispiel der H. Wetter AG zeige ich, wie Werte als verbindendes Element wirken und wie Coaching-Modelle und flexible Arbeitszeitmodelle eine resiliente Unternehmenskultur fördern. Key Takeaways:

• Warum Werteorientierung Unternehmen stabilisiert – gerade in Umbruchphasen
• Wie lebensphasengerechte Modelle gesunde & leistungsfähige Teams fördern
• Weshalb Generationendenken oft irreführend ist und durch Zukunftsdenken ersetzt werden sollte

Ein Praxisbericht, wie Unternehmen Stabilität und Wandel vereinen – und dabei die Gesundheit aller Mitarbeitenden im Blick behalten.