Führungskräfte sind als Träger*innen von Führungs- und Personalmanagementaufgaben erfolgskritisch für die Arbeitsfähigkeit der Mitarbeitenden. Sie entscheiden massgeblich darüber z.B. wie Mitarbeitende eingesetzt werden, ob diese an Weiterbildungen teilnehmen oder wer eingestellt wird. Im Rahmen dieses Sub-Plenums werden zentrale Erkenntnisse und Wirkmechanismen hinsichtlich Alter, Altersdiversität und Lebensphasen aus Führungsperspektive aufgezeigt und wie diese dazu beitragen können, die psychische Gesundheit der Mitarbeitenden sowie der Führungskräfte selbst zu stärken. Die Teilnehmer*innen lernen konkrete Instrumente kennen, die dabei unterstützen, die Altersdiversität im Team und die eigene Führungsarbeit zu reflektieren und passgenaue Massnahmen abzuleiten.