Nicht nur individuelle, auch soziale Faktoren beeinflussen die Resilienz. Führungskräfte können energetisierend führen, Gelassenheit ausstrahlen und hilfreiche Kommunikations- und Beziehungsmuster im Team aktivieren. Damit stärken sie die Resilienz ihrer Mitarbeitenden. In diesem Referat werden theoretische Grundlagen und empirische Resultate erläutert. Praktische Anwendungen im Kontext der Führungsarbeit in Organisationen werden aufgezeigt.